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关于劳动法的这五大误区,很多上海上班族都误

2020-06-23 01:58  来源:原创  作者:admin  阅读:

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      1试用期公司也不可以随意解雇员工

      很多人觉得试用期是劳动者和用人单位双向选择的过程。

      劳动者觉得单位不行,随时走人,

      单位觉得劳动者不行,随时解聘,

      这有什么大不了的~

      事实上,

      法律是严肃的,

      真没有您想得这么随意。

      《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的) (六)被依法追究刑事责任的。

      从以上法律规定,可以得出两点结论: 1、合法解除需要证明劳动者不符合录用条件; 2、但不符合录用条件不是唯一的理由。

      所以说小伙伴们在即使在试用期也是有相应法律保障的,

      企业和个人并不是可以随随便便。

      2只有在同一家公司工作一年后,才能有带薪年假?

      很多人以为,

      只有在同一个单位工作满一年才能享受带薪年休假,

      事实上并不是这样。

      《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

      第五条,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

      法条中并没有说必须在同一单位连续工作12个月以上才享有,

      也就是说,

      即使你今天从第一家公司辞职,

      明天便入职第二家公司,

      性质上也属于连续工作! 3只要是”三期“内就不会被解雇?

      所谓”三期“是针对女性职工而言,

      指: “怀孕期”、“产期”、“哺乳期”。

      依据《劳动合同法》39条规定,

      严重违反单位规章制度的,

      单位是有权解雇该员工的,

      即便是 “三期” 女职工也不例外。

      法律特别保护 “三期” 女职工的权益,

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